DIPLOMADO RECURSOS HUMANOS LATAM – MAYO 2018

TARGET DDI Y THOMSON REUTERS SE UNEN PARA DESARROLLAR EL PRIMER DIPLOMADO INTEGRAL DE RRHH DE LA REGIÓN (LATAM)

Inicio: 8 de Mayo

18:30 a 21:30 h Modalidad Streaming con clases presenciales en Chile, Perú, Uruguay y Argentina

Objetivo:

Al finalizar este diplomado los participantes adquirirán nuevas metodologías y competencias, que en su ejercicio diario, les permitan intervenir de manera estratégica al interior del negocio y visualizar la gestión de personas desde una perspectiva más amplia y aplicada.

Dirigido a:

  • Profesionales, especialistas y Jefaturas que se están desempeñando o se encuentren desempeñando cargos de dirección o colaboración en el área de Administración de Recursos Humanos y Relaciones Laborales.
  • Personas que busquen desempeñarse o se estén desempeñando en áreas de Recursos Humanos y Relaciones Laborales en vías de desarrollo o crecimiento.
  • Especialistas en administración de recursos humanos, técnicos o profesionales que busquen profundizar conocimientos de los distintos sistemas de recursos humanos

MÓDULO I: LA ORGANIZACIÓN Y SU ENTORNO 12 hrs.

  • Mundo Laboral (Contexto empresa – Tipos de Organizaciones – Su finalidad)
  • Reputación Corporativa (Ética Empresarial – Imagen y credibilidad – Componentes éticos)
  • Fundamento de la Planificación Estratégica (una guía para las prioridades de la empresa)
  • Taller de Planificación Estratégica (aplicación y modelo)

MÓDULO III: SEGURIDAD SOCIAL Y BIENESTAR – 12 hrs.

  • Sistemas de Pensiones y Seguridad Social
  • Seguro de Cesantía, Licencias Médicas
  • Subsidios de Incapacidad Laboral
  • Bienestar dentro de la empresa.

MÓDULO V: DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO – 15 hrs.

  • Introducción al Derecho Laboral
  • Derechos fundamentales
  • Fiscalización de la legislación laboral
  • Contrato Individual, terminación y jornadas
  • Subcontratación y suministro de trabajadores

MÓDULO VII: GESTIÓN DE LAS COMPENSACIONES, BENEFICIOS Y REMUNERACIONES 15 hrs.

  • Modelo Integrado de las Compensaciones
  • Administración de beneficios
  • Estructuras de las escalas salariales
  • Marco legal de las remuneraciones

MÓDULO IX: ORGANIZACIONES SINDICALES Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA 12 hrs.

  • Organizaciones Sindicales
  • Proceso de la Negociación Colectiva
  • Taller aplicado

MÓDULO II: GESTIÓN ESTRATÉGICA DE RR.HH – 12 hrs.

  • Nuevo rol de RR.HH. en el mundo globalizado
  • Desafíos del mercado laboral
  • Cultura organizacional
  • Subsistemas de RRHH (selección, evaluación desempeño, capacitación y desarrollo)
  • Modelo Gestión por Competencias (definiciones y aplicaciones del modelo; perfiles de competencias)

MÓDULO IV: INCORPORACION DEL CAPITAL HUMANO A LA – ORGANIZACIÓN – 12 hrs.

  • Descripción de Cargos
  • Reclutamiento, selección e inducción
  • Herramienta Star
  • Evaluación del desempeño
  • Gestión del desempeño
  • Movilidad interna

MÓDULO VII: GESTIÓN DE LAS COMPENSACIONES, BENEFICIOS Y REMUNERACIONES 15 hrs.

  • Modelo Integrado de las Compensaciones
  • Administración de beneficios
  • Estructuras de las escalas salariales
  • Marco legal de las remuneraciones

MÓDULO VIII: DESARROLLO DE HABILIDADES 15 hrs.

  • Habilidades de consultoría: mis clientes internos
  • Habilidades se asesoría
  • Gestión de la Capacitación y Desarrollo
  • Liderazgo y Comunicación (teoría de colores)

MÁS INFORMACIÓN:

Central telefónica: +56 2 25105200
Email: lpg.seminario@thomsonreuters.cl

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