TARGET DDI Y THOMSON REUTERS SE UNEN PARA DESARROLLAR EL PRIMER DIPLOMADO INTEGRAL DE RRHH DE LA REGIÓN (LATAM)
Inicio: 8 de Mayo
18:30 a 21:30 h Modalidad Streaming con clases presenciales en Chile, Perú, Uruguay y Argentina
Objetivo:
Al finalizar este diplomado los participantes adquirirán nuevas metodologías y competencias, que en su ejercicio diario, les permitan intervenir de manera estratégica al interior del negocio y visualizar la gestión de personas desde una perspectiva más amplia y aplicada.
Dirigido a:
- Profesionales, especialistas y Jefaturas que se están desempeñando o se encuentren desempeñando cargos de dirección o colaboración en el área de Administración de Recursos Humanos y Relaciones Laborales.
- Personas que busquen desempeñarse o se estén desempeñando en áreas de Recursos Humanos y Relaciones Laborales en vías de desarrollo o crecimiento.
- Especialistas en administración de recursos humanos, técnicos o profesionales que busquen profundizar conocimientos de los distintos sistemas de recursos humanos
MÓDULO I: LA ORGANIZACIÓN Y SU ENTORNO 12 hrs.
- Mundo Laboral (Contexto empresa – Tipos de Organizaciones – Su finalidad)
- Reputación Corporativa (Ética Empresarial – Imagen y credibilidad – Componentes éticos)
- Fundamento de la Planificación Estratégica (una guía para las prioridades de la empresa)
- Taller de Planificación Estratégica (aplicación y modelo)
MÓDULO III: SEGURIDAD SOCIAL Y BIENESTAR – 12 hrs.
- Sistemas de Pensiones y Seguridad Social
- Seguro de Cesantía, Licencias Médicas
- Subsidios de Incapacidad Laboral
- Bienestar dentro de la empresa.
MÓDULO V: DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO – 15 hrs.
- Introducción al Derecho Laboral
- Derechos fundamentales
- Fiscalización de la legislación laboral
- Contrato Individual, terminación y jornadas
- Subcontratación y suministro de trabajadores
MÓDULO VII: GESTIÓN DE LAS COMPENSACIONES, BENEFICIOS Y REMUNERACIONES 15 hrs.
- Modelo Integrado de las Compensaciones
- Administración de beneficios
- Estructuras de las escalas salariales
- Marco legal de las remuneraciones
MÓDULO IX: ORGANIZACIONES SINDICALES Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA 12 hrs.
- Organizaciones Sindicales
- Proceso de la Negociación Colectiva
- Taller aplicado
MÓDULO II: GESTIÓN ESTRATÉGICA DE RR.HH – 12 hrs.
- Nuevo rol de RR.HH. en el mundo globalizado
- Desafíos del mercado laboral
- Cultura organizacional
- Subsistemas de RRHH (selección, evaluación desempeño, capacitación y desarrollo)
- Modelo Gestión por Competencias (definiciones y aplicaciones del modelo; perfiles de competencias)
MÓDULO IV: INCORPORACION DEL CAPITAL HUMANO A LA – ORGANIZACIÓN – 12 hrs.
- Descripción de Cargos
- Reclutamiento, selección e inducción
- Herramienta Star
- Evaluación del desempeño
- Gestión del desempeño
- Movilidad interna
MÓDULO VII: GESTIÓN DE LAS COMPENSACIONES, BENEFICIOS Y REMUNERACIONES 15 hrs.
- Modelo Integrado de las Compensaciones
- Administración de beneficios
- Estructuras de las escalas salariales
- Marco legal de las remuneraciones
MÓDULO VIII: DESARROLLO DE HABILIDADES 15 hrs.
- Habilidades de consultoría: mis clientes internos
- Habilidades se asesoría
- Gestión de la Capacitación y Desarrollo
- Liderazgo y Comunicación (teoría de colores)
Central telefónica: +56 2 25105200
Email: lpg.seminario@thomsonreuters.cl
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