DIPLOMADO RECURSOS HUMANOS LATAM – MAYO 2018

Inicio: 8 de Mayo

18:30 a 21:30 h Modalidad Streaming con clases presenciales en Chile, Perú, Uruguay y Argentina

Objetivo:

Al finalizar este diplomado los participantes adquirirán nuevas metodologías y competencias, que en su ejercicio diario, les permitan intervenir de manera estratégica al interior del negocio y visualizar la gestión de personas desde una perspectiva más amplia y aplicada.

Dirigido a:

• Profesionales, especialistas y Jefaturas que se están desempeñando o se encuentren desempeñando cargos de dirección o colaboración en el área de Administración de Recursos Humanos y Relaciones Laborales.
• Personas que busquen desempeñarse o se estén desempeñando en áreas de Recursos Humanos y Relaciones Laborales en vías de desarrollo o crecimiento.
• Especialistas en administración de recursos humanos, técnicos o profesionales que busquen profundizar conocimientos de los distintos sistemas de recursos humanos

MÓDULO I: LA ORGANIZACIÓN Y SU ENTORNO 12 hrs.

• Mundo Laboral (Contexto empresa – Tipos de Organizaciones – Su finalidad)
• Reputación Corporativa (Ética Empresarial – Imagen y credibilidad – Componentes éticos)
• Fundamento de la Planificación Estratégica (una guía para las prioridades de la empresa)
• Taller de Planificación Estratégica (aplicación y modelo)

MÓDULO III: SEGURIDAD SOCIAL Y BIENESTAR – 12 hrs.

• Sistemas de Pensiones y Seguridad Social
• Seguro de Cesantía, Licencias Médicas
• Subsidios de Incapacidad Laboral
• Bienestar dentro de la empresa.

MÓDULO V: DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO – 15 hrs.

• Introducción al Derecho Laboral
• Derechos fundamentales
• Fiscalización de la legislación laboral
• Contrato Individual, terminación y jornadas
• Subcontratación y suministro de trabajadores

MÓDULO VII: GESTIÓN DE LAS COMPENSACIONES, BENEFICIOS Y REMUNERACIONES 15 hrs.

• Modelo Integrado de las Compensaciones
• Administración de beneficios
• Estructuras de las escalas salariales
• Marco legal de las remuneraciones

MÓDULO IX: ORGANIZACIONES SINDICALES Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA 12 hrs.

• Organizaciones Sindicales
• Proceso de la Negociación Colectiva
• Taller aplicado

MÓDULO II: GESTIÓN ESTRATÉGICA DE RR.HH – 12 hrs.

• Nuevo rol de RR.HH. en el mundo globalizado
• Desafíos del mercado laboral
• Cultura organizacional
• Subsistemas de RRHH (selección, evaluación desempeño, capacitación y desarrollo)
• Modelo Gestión por Competencias (definiciones y aplicaciones del modelo; perfiles de competencias)

MÓDULO IV: INCORPORACION DEL CAPITAL HUMANO A LA – ORGANIZACIÓN – 12 hrs.

• Descripción de Cargos
• Reclutamiento, selección e inducción
• Herramienta Star
• Evaluación del desempeño
• Gestión del desempeño
• Movilidad interna

MÓDULO VII: GESTIÓN DE LAS COMPENSACIONES, BENEFICIOS Y REMUNERACIONES 15 hrs.

• Modelo Integrado de las Compensaciones
• Administración de beneficios
• Estructuras de las escalas salariales
• Marco legal de las remuneraciones

MÓDULO VIII: DESARROLLO DE HABILIDADES 15 hrs.

• Habilidades de consultoría: mis clientes internos
• Habilidades se asesoría
• Gestión de la Capacitación y Desarrollo
• Liderazgo y Comunicación (teoría de colores)