RH Avanzando a la Cima del EVEREST

RH Avanzando a la Cima del EVEREST

Angela OssaColumna de
Ángela Ossa,

Presidenta TARGET-DDI,
Consultoria Estratégica en Personas

RH Avanzando a la Cima del
Everest

La globalización está cambiando al mundo… ¡y las empresa también!

El nuevo orden mundial que se construye está transformando la arquitectura organizacional de las empresas. Nosotros, actores de este espectáculo, vemos cómo en las compañías más exitosas del mundo, los recursos humanos (RR.HH) ocupan un lugar estratégico.

Los CEO más notables del management moderno, como Jack Welch, han aumentado el valor de sus empresas a través de las personas.

¿Usted sabía que Welch, por ejemplo, invertía más de 70% de su tiempo en conversar con su gente y desarrollar sus talentos?

En Latinoamerica aún muchos ejecutivos son escépticos ante el papel de RR.HH en el buen funcionamiento de su organización. Un buen número afirma que su gente es el activo más importante, pero no logran entender cómo la función de RR.HH. logra que dicha visión se haga realidad.

Hoy los RR.HH. son un activo clave para la sobrevivencia de estas organizaciones.
Es por ello, que un ejemplo concreto de que esto está cambiando es que las estadísticas de las remuneraciones de los gerentes humanos demuestren que son las que más han aumentado en los últimos años.

Sin embargo, aún falta algo para ser mejores en nuestro país. Nuestro profesionales de RR.HH. deben seguir que capacitarse más, Los gerentes de RR.HH deben alinearse con el negocio. En general, en Latinoamerica las áreas de recursos humanos han sido el pariente pobre de la empresa.

En estas economías, la nueva responsabilidad de la función de RR.HH. se circunscribe más bien a potenciar y retener a sus talentos en el marco de políticas de recursos humanos agresivas y creativas.

La gerencia de recursos humanos ha dado una pelea ardua y dura. Al fin, muchas de nuestras compañías sacaron de la cocina a los RR.HH y los colocaron en el comedor, entre los grandes.

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