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Gestión de uno mismo

Programa integral e innovador de desarrollo de competencias que busca, en los participantes, despertar el entusiasmo y la motivación tanto personal como laboral, conduciéndolos a una alta efectividad y disposición al trabajo individual y de equipo. Este programa produce efectos inmediatos en los resultados de la organización, a través de mejorar la confianza, el compromiso y la productividad de las personas.

Procesos de Gestión de uno mismo
en cuatro etapas

1. Customización

Customización a la realidad de la organización

2. Programación

Programa (Presencial / Sincrónico / Asincrónico).

3. Evaluación

Evaluación de Satisfacción + Aprendizaje + Transferencia en el puesto de trabajo.

4. Resultados

Resultados y plan de acción.

Personal más efectivo y motivado

Personal más efectivo y motivado. Aumento del actual nivel de productividad. Mayor unidad entre los colaboradores. Personas abiertas a los cambios, dispuestas a participar activa y creativamente.

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